Netherlands Point of Entry

In het kort

• Netherlands Point of Entry adviseert en informeert internationaal talent (zowel ondernemend als werknemend talent) over Nederland als vestigingsland. De focus ligt op technisch talent.
• Er worden gesprekken gevoerd met talent, digitale campagnes ontwikkeld en presentaties gegeven bij (internationale) universiteiten.
• Netherlands Point of Entry is vertegenwoordigd op (internationale)  beurzen om talent te spreken over de mogelijkheden om in Nederland te werken en te ondernemen.
• In samenwerking met de Talent Coalition is er een informatieportaal (klik hier) voor kennismigranten ontwikkeld. Dit portaal bevat informatie over wonen en werken in Nederland en de diverse visamogelijkheden.

Hoe werkt het?

Voor talent van buiten de EU komt veel kijken om in Nederland te studeren, te werken of te ondernemen. Het is van belang dat ook vanuit deze landen talent naar Nederland komt, zodat bedrijven kunnen innoveren en groeien. De Netherlands Point of Entry (NPE) informeert en adviseert daarom internationaal talent. De focus ligt op STEM-talent: technisch talent in de vakgebieden science, technology, engineering en mathematics. Naast het informeren en adviseren van internationaal talent, adviseert en begeleidt de NPE ook Nederlandse ondernemers bij het aannemen van internationaal talent.

Om deze doelen te bereiken zet het NPE verschillende middelen in:

• Het startupvisum biedt ondernemend talent de mogelijkheid om zich in Nederland te vestigen. Een facilitator netwerk dat door NPE wordt gecoördineerd, speelt een cruciale rol bij het startupvisum.
• In 2021 is de zogenaamde Talent Coalition opgericht. Hierin nemen regionale partijen plaats die zich met het behoud en aantrekken van talent voor de regio’s bezighouden. De NPE werkt samen met deze coalitie aan een sterkere positionering van het Nederlandse vestigingsklimaat voor internationaal talent in loondienst. Er wordt onder andere ingezet op verbeterde informatievoorziening en ontwikkeling van een digitale campagne. Deze is gericht op het aantrekken en behouden van kenniswerkers die kunnen inspelen op economische kansen en maatschappelijke uitdagingen, waaronder de energietransitie, digitalisering en de (door)ontwikkeling van sleuteltechnologieën.
• De NPE coördineert een klankbordgroep van Nederlandse techbedrijven die in grote mate afhankelijk zijn van kennismigranten: de International Talent Advisory Group (ITAG). Tijdens de bijeenkomsten worden kansen en uitdagingen rondom kennismigratie besproken.

Om welke bedragen gaat het?

Voor verslagjaar 2024 stond er op de ontwerpbegroting 2026 van het ministerie van Economische Zaken 1,1 miljoen euro aan uitgaven voor dit instrument.

Wie profiteren ervan?

• Kennismigranten en alumni die in Nederland werken of ondernemen.
• Bedrijven, organisaties en ondernemers die op zoek zijn naar goed opgeleid personeel met de juiste opleiding, talent en ervaring.
• De toestroom van STEM-talent dat een startup begint in hun werkveld, leidt tot een hoogtechnologisch startup-ecosysteem.

Het Welcome to NL-informatieportaal heeft vanaf 2021 al meer dan 600.000 unieke bezoekers gehad. Metingen zijn gestart in mei van 2022. Het banenportaal is eind december van 2022 actief geworden en is sindsdien meer dan 2.500.000 keer bezocht .

Wat heeft het opgeleverd?

Internationaal is een strijd om talent gaande. De NPE draagt bij aan het aantrekken en behouden van internationaal talent.

Daartoe is onder meer het Welcome to NL informatieportaal opgezet. Onderdeel hiervan is een banenportaal met meer dan 8.000 Engelstalige vacatures in verschillende (STEM-)sectoren en regio’s om internationaal talent beter te verbinden met de Nederlandse arbeidsmarkt. Ook is er een app ontwikkeld die kennismigranten bij hun verhuizing naar Nederland ondersteunt vóór, tijdens en na hun komst. Deze relocation app is gemaakt in samenwerking met International Welcome Centers en ondersteunt de sociale landing van kennismigranten door praktische informatie aan te bieden.

Daarnaast worden er jaarlijks meer dan 170 gesprekken ingepland. Deze gesprekken vinden plaats met zowel internationaal talent dat interesse heeft om in Nederland te werken of ondernemen, als met Nederlandse bedrijven en startups die op zoek zijn naar manieren om internationaal talent aan te trekken.