Talent is van cruciaal belang voor de groei van de halfgeleidersector: van praktisch vakmanschap tot theoretisch opgeleide specialisten. Maar Nederland heeft een structureel tekort aan technici. Het Nationaal Versterkingsplan van Microchip-talent helpt om zo spoedig mogelijk extra talent voor de halfgeleidersector op te leiden.
In het kort
- De activiteiten van het Versterkingsplan vinden plaats in de regio’s Brainport (in samenwerking met Arnhem-Nijmegen), Twente, Zuid-Holland en het noorden.
- Extra talent wordt gerealiseerd via verhoging van de instroom in technische opleidingen, om- en bijscholing en werving van internationale studenten.
Hoe werkt het?
Het Nationaal Versterkingsplan is onderdeel van een bredere investering in de verbetering van het ondernemingsklimaat voor de halfgeleiderindustrie in Nederland. Door de groei van deze industrie in Nederland is een schaalsprong nodig in de beschikbaarheid van gekwalificeerd technisch talent op alle niveaus. In de komende jaren tot en met 2030 verwachten we ongeveer 38 duizend extra technici nodig zijn. Ongeveer 70 procent van deze groei vindt plaats in de Brainportregio.
De vier regio’s zetten onder andere in op:
- Aanpassing en uitbreiding van het curriculum, bijvoorbeeld door het ontwikkelen van specifieke halfgeleiderleerpaden en een gezamenlijke hbo/wo-propedeuse,
- Werving van internationale studenten,
- Extra bedrijfsstages,
- Inzetten op onbenut potentieel, waaronder meer vrouwelijk talent en werkzoekenden,
- Doorontwikkeling van faciliteiten,
- Om- en bijscholing van onder andere arbeidsmigranten, werkzoekenden en werkenden.
Om welke bedragen gaat het?
Met het Nationaal Versterkingsplan is vanuit het Rijk 450 miljoen euro beschikbaar gesteld tot 2031. Vanaf 2031 is hier structureel 80 miljoen euro per jaar voor gereserveerd. De incidentele middelen staan op de begroting van EZK en zullen via de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) uitgekeerd worden aan de regio’s.
Voor verslagjaar 2025 stond er op de ontwerpbegroting 2027 van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat 30,4 miljoen euro aan uitgaven voor dit instrument.
Vanuit het bedrijfsleven wordt cofinanciering verwacht die onder andere zal voortkomen uit de bijdrage die ze leveren aan de bijscholing van werknemers. Het is van belang dat bedrijven mee investeren, inzetten op arbeidsproductiviteit, internationaal talent aantrekken en inzetten op het behoud van het bestaande talent.
Wie profiteren ervan?
- Onderwijsinstellingen (mbo, hbo en wo) die meer activiteiten kunnen ontwikkelen om extra technische studenten te werven, zowel in binnen- en buitenland.
- Bedrijven in de halfgeleidersector die op zoek zijn naar goed opgeleid personeel.
Het aantal inschrijvingen in relevante technische opleidingen wordt bijgehouden als onderdeel van de monitoring en evaluatie van het Versterkingsplan. Hier zullen eind 2026 de eerste resultaten beschikbaar van zijn. Later zal dit ook gebeuren voor de uitstroom naar de halfgeleiderindustrie.
Wat heeft het opgeleverd?
Het Platform Talent voor Technologie (PtVT) is gevraagd de monitoring en evaluatie uit te voeren en een lerende aanpak op te stellen, in samenwerking met de regio’s en de ministeries van EZK en OCW. Begin september zal de eerste evaluatie door het Platform Talent voor Technologie aan de ministeries van EZK en OCW worden toegestuurd.