Thema's

Concurreren op talent

Nederland staat 12e  wereldwijd als het gaat om het vermogen om op talent te concurreren. Deze positie is vooral te danken aan het vermogen om zelf talent te ontwikkelen (positie 1) en in mindere mate aan het aantrekken en behouden hiervan.

Uitkomsten wereldwijde concurrentie-index op talent (GCTI)

Nederland valt buiten de top tien van landen wat betreft het vermogen om op het gebied van human capital (talent) te concurreren. Dit blijkt uit de laatste Global Talent Competitiveness Index (GTCI) van INSEAD 2015/16 en ook uit de vorige editie van de index. Zwitserland en Singapore zijn de absolute koplopers van de ranking. Binnen Europa neemt Nederland de 8e positie in.

GTCI: scores nummer 1, nummer 10 en Nederland, 2013-2015
#1#10Nederland
201374.8367.0768.16
201471.4663.6763.25
201572.64865.33365.219
Bron: Global Talent Competitiveness Index (INSEAD) Brontabel als csv (94 bytes)

Meer detailinzichten uit GTCI: Nederland op positie 1 bij het vermogen om zelf talent op te leiden

De  GTCI kent zes deelrankings: vier die iets zeggen over het vermogen om (toekomstig) talent op te leiden, aan te trekken en te behouden en twee die iets zeggen over de kwaliteit van de vaardigheden van de reeds aanwezige beroepsbevolking. Nederland doet het met een eerste plek goed als het gaat om het ontwikkelen van talent, maar minder als het gaat om randvoorwaarden (20e) en het aantrekken van talent (17e). Ten aanzien van het bestaande aanbod van talent behaalt Nederland een 14e positie op de hoogste opleidingsniveaus en een 26ste positie op lagere en middelbare opleidingsniveaus.

GTCI: positie van Nederland op de zes pijlers, 2013-2015
201320142015
Positie in GTCI61212
Randvoorwaarden voor talent131520
Aantrekken van talent61417
Ontwikkelen van talent611
Behouden van talent51311
Vaardigheden lager opgeleiden102226
Vaardigheden hoogopgeleiden141314
Bron: Global Talent Competitiveness Index (INSEAD) Brontabel als csv (248 bytes)