Concurreren op talent
Nederland staat 12e wereldwijd als het gaat om het vermogen om op talent te concurreren. Deze positie is vooral te danken aan het vermogen om zelf talent te ontwikkelen (positie 1) en in mindere mate aan het aantrekken en behouden hiervan.
Uitkomsten wereldwijde concurrentie-index op talent (GCTI)
Nederland valt buiten de top tien van landen wat betreft het vermogen om op het gebied van human capital (talent) te concurreren. Dit blijkt uit de laatste Global Talent Competitiveness Index (GTCI) van INSEAD 2015/16 en ook uit de vorige editie van de index. Zwitserland en Singapore zijn de absolute koplopers van de ranking. Binnen Europa neemt Nederland de 8e positie in.
#1 | #10 | Nederland | |
---|---|---|---|
2013 | 74.83 | 67.07 | 68.16 |
2014 | 71.46 | 63.67 | 63.25 |
2015 | 72.648 | 65.333 | 65.219 |
Meer detailinzichten uit GTCI: Nederland op positie 1 bij het vermogen om zelf talent op te leiden
De GTCI kent zes deelrankings: vier die iets zeggen over het vermogen om (toekomstig) talent op te leiden, aan te trekken en te behouden en twee die iets zeggen over de kwaliteit van de vaardigheden van de reeds aanwezige beroepsbevolking. Nederland doet het met een eerste plek goed als het gaat om het ontwikkelen van talent, maar minder als het gaat om randvoorwaarden (20e) en het aantrekken van talent (17e). Ten aanzien van het bestaande aanbod van talent behaalt Nederland een 14e positie op de hoogste opleidingsniveaus en een 26ste positie op lagere en middelbare opleidingsniveaus.
2013 | 2014 | 2015 | |
---|---|---|---|
Positie in GTCI | 6 | 12 | 12 |
Randvoorwaarden voor talent | 13 | 15 | 20 |
Aantrekken van talent | 6 | 14 | 17 |
Ontwikkelen van talent | 6 | 1 | 1 |
Behouden van talent | 5 | 13 | 11 |
Vaardigheden lager opgeleiden | 10 | 22 | 26 |
Vaardigheden hoogopgeleiden | 14 | 13 | 14 |