Bevorderen beschikbaarheid voldoende (technisch) geschoold personeel
Het bedrijvenbeleid richt zich ook op kennis en vaardigheden. Met de juiste opleiding, talent en ervaring zijn ondernemers en personeel beter in staat om innovatief en ondernemend te zijn. Voor het ontwikkelen van nieuwe producten en diensten, het bedenken van nieuwe verdienmodellen en de toepassing van nieuwe kennis en technologie.
Hoe staat Nederland ervoor?
Het kennis- en opleidingsniveau van de Nederlandse bevolking ligt op een hoog niveau. Dat blijkt uit internationale ranglijsten. Binnen het onderwijs is er steeds meer aandacht voor ondernemende vaardigheden. In Nederland worden relatief weinig technici opgeleid, maar dit aantal neemt wel structureel toe.
Vaardigheden Nederlanders
Nederlandse leerlingen staan tweede in Europa op het gebied van wiskundeprestaties, volgens het Programme for International Student Assessment (PISA) van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO). De kwaliteit van ondernemerschapsonderwijs en trainingen voor ondernemers wordt door experts beoordeeld als een van de hoogste in Europa.
Meer over de beschikbaarheid van vaardigheden
Concurreren op talent
Nederland staat wereldwijd zesde op het gebied van het aantrekken en vasthouden van talent. Dit blijkt uit de Global Talent Competitiveness Index (GTCI) van INSEAD 2022. Deze hoge plaats is vooral te danken aan het vermogen van Nederland om zelf talent te ontwikkelen. Op dat terrein staat Nederland derde.
Meer over concurreren op talent
Aandeel technici in afgestudeerden
Nederland leidt relatief weinig technici op. Van alle afgestudeerden in het hoger onderwijs bestaat slechts een klein deel uit technici. Internationaal gezien staat Nederland hiermee bijna onderaan. Ook al is het aantal afgestudeerde technici gestegen van 9,9 per 1.000 inwoners in 2014 naar 15,5 in 2021.
Meer over het aandeel technici onder afgestudeerden
Welke knelpunten zien we?
Het belang van goed geschoolde (vak)mensen is groot, want er zijn dringend meer vakmensen nodig voor de transitie naar een duurzame en digitale economie. Ondernemers vinden het al jaren moeilijk om goed geschoold personeel te vinden. Zij noemen dit geregeld als hun grootste knelpunt. Vooral bètatechnisch (hoger technisch en natuurwetenschappelijk) opgeleide mensen zijn moeilijk te vinden.
Wat is onze ambitie?
We streven naar een voldoende aanbod van personeel ten behoeve van digitalisering, verduurzaming en groeisectoren.
Hoe gaan we dat realiseren?
Investeren in menselijk kapitaal is goed voor de ondernemer, het bedrijf, de werknemers en daarmee voor de Nederlandse economie. Het beleid levert hier een bijdrage aan met nieuwe en al bestaande acties. Dat gebeurt vanuit de Rijksoverheid, in samenwerking met ondernemers, werkenden, onderwijsinstellingen, regionale overheden en andere partijen.
Het kabinet zet samen met de regio’s in op de versterking van menselijk kapitaal in Nederland, onder andere via het Techniekpact, het actieplan groene en digitale banen en Leven Lang Ontwikkelen en via het Nationaal Groeifonds voor opleiding en bijscholing in techniek en ICT.
Techniekpact
Doordat Nederland relatief weinig technici opleidt is er schaarste op de arbeidsmarkt. Het kabinet gaat daarom door met het Techniekpact om het tekort aan technisch geschoold personeel terug te dringen. De acties grijpen in op vier thema’s:
- De instroom van voldoende geschoold technisch personeel;
- Publiek-privaat samenwerken;
- Lerarentekort en professionalisering;
- Leven lang ontwikkelen.
Meer over de acties in het Techniekpact
Deze acties hebben ook als doel om de bèta-, technische en technologische vaardigheden van iedereen te versterken. Deze vaardigheden zijn essentieel om maatschappelijke uitdagingen (zoals de energie- en klimaattransitie en digitalisering) op te lossen. Ook in niet-technische sectoren worden deze vaardigheden steeds meer essentieel. De voortgang van het Techniekpact wordt jaarlijks beschreven in de Monitor Techniekpact.
Meer over de Monitor Techniekpact
Leven Lang Ontwikkelen
Het kabinet wil stimuleren dat Nederlanders zelf richting geven aan hun loopbaan. Daarom wil het kabinet een doorbraak realiseren op het gebied van een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) om een positieve en sterke leercultuur tot stand brengen. LLO is ook bedoeld om bij te dragen aan een soepel functionerende arbeidsmarkt.
Nationaal Groeifonds opschaling beroepsonderwijs
Deze regeling zorgt ervoor dat een aantal bestaande samenwerkingen tussen onderwijs en bedrijfsleven door gerichte investeringen verder kunnen worden opgeschaald, zodat meer scholieren en werkenden worden opgeleid voor een baan in techniek of ICT.
Lees ook het volgende artikel: € 210 miljoen voor groei publiek private samenwerking in beroepsonderwijs | Nieuwsbericht | Rijksoverheid.nl
Om welke bedragen gaat het?
In 2023 staat op de begroting van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat circa 150 miljoen euro aan verplichtingen die bijdragen aan dit tactische doel.
Beleidsinstrumenten
Subsidieregelingen
- MKB!dee
- Omscholing naar kansrijke beroepen in de ICT en techniek